就労移行支援と就労継続支援の違いとは？｜特徴と生活支援員の役割を解説

生活支援員のための”支援用語・基礎知識”

2026.11.09

障害福祉サービスには、
働くことを希望する方を支える「就労系サービス」があります。

その中でも、生活支援員として知っておきたいのが、
「就労移行支援」と「就労継続支援」です。

どちらも障害のある方の働くことを支えるサービスですが、
目的や支援内容には違いがあります。

この記事では、就労移行支援と就労継続支援の違いを、
A型・B型それぞれの特徴と合わせて解説します。

・就労移行支援と就労継続支援の違いについて理解できます
・生活支援員の役割について理解できます
・賃金と工賃の違いについて大まかに理解できます

就労移行支援と就労継続支援の違いとは？

就労移行支援と就労継続支援には、
それぞれ生活支援員が配置されます。

違いは、「ご利用者さんがどのような目的で利用するか」です。

3つのサービスは、いずれも障害のある方の就労を支えるものですが、
目指す方向性や利用方法が異なります。

就労移行支援とは、簡単にいうと、
一般就労に向けて準備を進めるためのサービスです。

「働いてお給料を得る場所」ではなく、
「知識やスキルを身につける場所」という位置づけです。
※例外的に僅かな手当が出る場合もありますが、それが主たる目的ではありません。

就労移行支援においての生活支援員の役割は、
「ご利用者さんが働くための土台作り」です。

生活リズムや体調管理などをサポートします。

就労移行支援の利用期間は、原則として2年間です。
利用期間に制限があることが、就労継続支援との違いの１つと言えます。

ただし、一定の要件を満たす場合には、
必要性が認められたうえで最大1年間の更新が可能な場合もあります。

就労継続支援A型とは、簡単にいうと、
福祉サービスの支援を受けながら、
雇用契約を結んで働くサービスです。

就労継続支援A型における生活支援員の役割は、
「労働による負荷やストレスを受け止め、休職・離職を防ぐこと」
「一般就労へのステップアップを支えること」などです。

また、A型事業所では雇用契約を結ぶため、
最低賃金などの労働関係法令が原則として適用されます。

就労継続支援B型とは、簡単にいうと、
雇用契約を結ばず、自分の体調やペースに合わせて働くことを目指すサービスです。

就労継続支援B型における生活支援員の役割は、
ご利用者さんが自分のペースで無理なく通所し、
作業や活動を通して、
地域社会とつながり続けるための安心できる土台を作ることです。

一人ひとりの体調・障害特性・生活状況に応じた、
丁寧な寄り添いと環境整備に重点が置かれるのが特徴です。

また、就労継続支援B型では雇用契約を結ばないため、
賃金ではなく、作業などの対価として工賃が支払われます。

私自身、賃金と工賃の違いを上手く説明できず、
戸惑ってしまった経験があります。

簡単に説明すると、違いは以下のようになります。

賃金⇒労働に対して支払われる対価
工賃⇒作業を通して得た収益の還元を受ける

今回は、就労移行支援と就労継続支援A型・B型の違いについて解説しました。

それぞれのサービスには異なる役割があり、
どれが適しているかはご本人の希望や状況によって変わります。

生活支援員として大切にしたいのは、
サービスの特徴を理解したうえで、
求められる役割について考えることだと思います。