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「生活支援員として働いてみたい。」
そう思って求人サイトを開くと、
思っていた以上にたくさんの求人が並んでいて、
どれを選べばいいのか迷ってしまうことがあります。
私は生活支援員として15年間働いてきました。
その経験から感じるのは、
働きやすさは職場によって大きく変わるということです。
今回は、生活支援員の求人を見る前に、
「ここをチェックしてほしい」というポイントを５つご紹介します。
この記事を読むと
・求人サイトのチェックポイントについて知ることができます
・生活支援員の仕事には、幅があるということがわかります
・職場見学の大切さについて知ることができます
① 支援している障害の種類を確認する
一口に生活支援員といっても、
支援する利用者さんは事業所によって異なります。
一律に言えることではありませんが、
身体障害があるご利用者さんが多い場合は、
身体介助の割合が大きくなります。
逆に、知的障害があるご利用者さんが多い場合は、
意思の伝達や環境のサポートが中心になります。
ご利用者さんの顔ぶれによって、
仕事内容も変わるため、
自分がどんな支援に興味があるのかを考えてみましょう。
② 一日の流れをイメージする
求人票には仕事内容が書かれていますが、
実際の一日の流れまでは分からないこともあります。
例えば、
- 送迎がある
- 夜勤がある
- 入浴介助がある
など、事業所によって大きく違います。
ホームページも合わせて見ると、
仕事内容がイメージしやすくなります。
生活介護事業所に関しては、私のブログでも１日の流れをまとめていますので、よろしければ参考にしてみてほしいです。
③ 年間休日数を確認する
ぶっちゃけ、休みの取りやすさって大事だと思うんです。
最初のうちは、「頑張って働くぞ」という気持ちで押していけるかも知れませんが、
息長く働くとなれば、仕事と暮らしのバランスは大事です。
年間休日数は、できれば１２０日前後はほしい所。
土日休みなのか、シフト制なのか、
休日の希望はどれくらい通るのか。
プライベートを守るという視点で、
求人票をチェックしてほしいです。
④ 給与の内訳をみる
これもまた、リアルな話です。
公開してほしくないので、ぶっちゃけて書きます。
例えば、月給が高いように見えても、
「基本給が低くて、各種手当で充当している」
「月給の例が、夜勤を週２でこなすペース」
といった場合があるかもしれません。
お金の話は切り出しにくいかも知れませんが、
曖昧なままで働き始めないようにしてほしいです。
⑤ 職場見学ができるか
私が一番おすすめしたいポイントです。
求人票だけでは分からないことが、
職場見学ではたくさん見えてきます。
例えば、
- スタッフ同士の雰囲気
- 利用者さんの表情
- 事業所の空気感
実際に見てみることで、
「ここなら働いてみたい」と感じることもあれば、
「自分には合わないかもしれない」と気づくこともあります。
絶対にそうというわけではありませんが、
そもそも人手不足が深刻な状況だと、
職場見学の日程調整が難しい場合もあるかもしれません。
「自分がこの施設で働くとしたら」
というイメージが持てるのが、
職場見学のメリットです。
生活支援員の求人を探してみたい方へ
「生活支援員として働いてみたい」
「どんな求人があるのか見てみたい」
そんな方は、一度求人サイトで情報を集めてみるのもおすすめです。
求人を見るだけでも、「こんな働き方があるんだ」と新しい発見につながることがあります。
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まとめ
生活支援員の仕事は、”誰かの力になれる仕事”です。
一方で、働く環境によって働きやすさは大きく変わります。
求人を見るときは、
- 支援内容
- １日の流れ
- 休日の取りやすさ
- 給与の内訳
- 職場見学の有無
この5つを意識するだけでも、
後悔の少ない職場選びにつながります。
焦って決める必要はありません。
この記事が、あなたに合った職場選びの参考になれば嬉しいです。
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