「このまま現場で働き続けていいのかな…」
「昇進しないと成長してないって思われる？」
生活介護の現場で働いていて、こんなふうに考えたことはありませんか？
私はあります。
特に、主任や管理職の話題になった時。
どこかで「自分の番が来るのかも」と感じつつ、
・ご利用者さんと向き合う時間が減るのは嫌
・書類やマネジメント中心の仕事に魅力を感じない
・今の現場が好きだから離れたくない
そんな気持ちが出てくることも、すごく自然なことです。
生活支援員として、現場で１５年働いてきた私の結論から言うと、
「昇進したくない」という選択は、まったくおかしくありません。
【📌現場歴１５年。失敗も沢山経験してきた私のプロフィールはこちら】
この記事を読むと
・昇進しない、という選択肢について理解を深めることができます
・昇進しないことと、何もしないことの違いを知ることができます
・生活支援員のキャリアについて、考えるヒントを得ることができます
「昇進＝正解」という空気の正体
福祉の世界に限らず、多くの職場では
- 昇進する＝成長している
- 上を目指す＝意欲がある
という価値観がベースにありるように感じています。
だからこそ、「昇進したくない」と思う自分は、
意欲がないのでは？と感じてしまい、不安になってしまうのではないでしょうか。
でも、ここで一度冷静に考えてみたいのが、
「昇進＝自分にとっての成長なのか？」という視点です。
視点を変えて物事を捉えることで、成長のヒントが得られることもありますよね。
それを”リフレーミング”と言います。こちらの記事で詳しく解説しています👇️
現場にいたいという気持ちは“プロ意識”でもある
特に生活介護事業所の仕事は、
単純な作業ではなく、“頭を使った関係性の積み重ね”なんですよね。
- ご利用者さん一人ひとりの特性やリズムを理解する
- 小さな変化に気づく
- 安心できる関わりを続ける
こういったことは、現場にい続けるからこそ深まる力です。
つまり、「昇進したくない」という気持ちは、
”ご利用者さんと最前線で向き合う現場から離れたくない”という、
気持ちの裏返しとも言えます。
ただし、「何も変わらない」はしんどくなる
ここは少しだけ現実的な話をします。
昇進しない選択自体はありですが、
“何も積み上げがない”こととは話が違います。
職業としての生活支援員は、
- ぶっちゃけガンガン昇給する職種ではない
- 「やりがい」という目に見えない判断基準が優先されがち
- 自分の成長が、評価として現れにくい
というのも現実です。
だからこそ、「昇進しない」＝「成長しない」ではない形をつくることが、
現場で長く働くコツかなと思っています。
「昇進しないキャリア」をどう作るか
ここからがこの記事の本題です。
昇進以外にも、キャリアの積み方はいくつもあります。
ここでは、私の実体験を元にしつつ、紹介していきます。
① 専門性を高める（資格取得）
一番わかりやすいのが資格取得です。
民間資格は、直接昇進や昇給に係るものではないかも知れませんが、
自分自身のスキルアップに直結します。
- 介護福祉士
- 強度行動障害支援者養成研修
- レクリエーション介護士など
資格は単なる肩書きではなく、
「現場でできることを増やすツール」です。
昇進しなくても、
“現場での価値”を高める方向のキャリアになります。
② 横のつながりを広げる（外に出る）
意外と見落とされがちですが、横のつながりを広げることも、
生活支援員にとってのスキルアップと言えます。
- 地域の自立支援協議会への参加
- 他事業所への見学
- 研修への参加
こういう場に出ることで、
自分の支援の視野が広がるだけでなく、
困った時に相談できる仲間を作ることができます。
「職場の外にもつながりを作る」
これも、立派なスキルアップです。
③ “現場のキーパーソン”になる
役職に関係なく、現場で信頼される人っていますよね。
- 困ったときに気軽に相談できる
- ご利用者さんのことをよく理解している
- 新人さんのフォローが上手い
こういう存在は、
昇進に関係なく”職場からもご利用者さんからも必要とされる存在”です。
今すぐになれる、というものではありませんが、
少しずつ時間をかけてキャリアアップをしていくのも、
生活支援員ならではの専門性です。
「自分にとってのキャリア」を選んでいい
キャリアとは本来、
「どう働くか」ではなく、
「どう在りたいか」で考えていいものです。
- 現場でご利用者さんと関わり続けたい
- 無理なく長く働きたい
- 自分のペースで成長したい
こういう軸があるなら、
それに合ったキャリアを選んでいいと考えています。
まとめ：「昇進しない」は“選択”にできる
「昇進したくない」という気持ちは、
甘えや逃げではなく、ひとつの立派な選択肢です。
ただし大事なのは、
その選択を“なんとなく”で終わらせないこと。
- 専門性を高める
- 外とのつながりを持つ
- 現場での価値を積み上げる
こうした動きを意識することで、
「昇進しないキャリア」はちゃんと形になります。
最後に
現場でご利用者さんと向き合い続けたいと思う気持ち。
それは、この仕事の本質をちゃんと見ている証拠です。
だからこそ、無理に流れに乗る必要はありません。
「自分に合った続け方」を選ぶこと。
それが結果的に、長くいい支援につながっていきます。
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現場歴１５年の現役生活支援員で、介護福祉士の資格を持っています。
一人ひとりの話をじっくり聴くのが得意で、ご利用者さんの悩みを言語化したり、やさしく言い換えることに自信があります。
ありがたいことに、ご利用者さんやご家族さんからも「言葉選びが丁寧」「書類の要点整理が上手」と評価を頂いています。
ABA（応用行動分析学）をベースにしたアプローチが得意で、「どのように環境を整えていくか」を入口に支援を組み立てています。ABAについては、こちらのサイトが非常にわかりやすいのでおすすめです👇️
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